911sss 中国农业大学践诺“青苗工程”加强新时间领导员军队建立
中国农业大学长远学习贯彻习近平总文牍对于熟识的遑急阐发，落实树德树东说念主根底任务，将加强新时间领导员军队建立四肢学校深化“时间新东说念主铸魂工程”的遑急抓手，践诺青苗工程，遵循完善东说念主员配备、夯实育东说念主深度、强化智力培养、畅达晋升通说念，打造一支高素质专科化作事化领导员军队911sss，贬抑升迁大学生想想政事熟识责任质料，起劲培养让党宽解、爱国奉献、担当民族回应重负的时间新东说念主。
践诺“选苗”筹划，选优配强注活力。一是提高数目。将专职领导员配备责任纳入学校东说念主才责任举座筹划，学校党委统筹部署，党委学生责任部门主责牵头，组织东说念主事等多部门团结开展选聘责任。践诺2022—2026年领导员梯队建立筹划，全校事迹编制进东说念主标的向领导员岗亭歪斜，年均请托15名专职领导员。铁心当今，累计新增事迹编制领导员53东说念主，专职领导员东说念主数较2021年提高近80%。二是升迁质料。严把领导员优选优录关，通过笔试、口试、实习、政审等设施，对专职领导员进行政事、智力、训导全场地检修。当今全体专职领导员均为硕士及以上学历，政事、神色、熟识、马克想主见表面等有关学科配景东说念主员显贵加多，具有学生责任等有关履历东说念主员比例贬抑提高。三是优化结构。对峙“专兼伙同、以专为主”想路，多技俩选聘专兼职领导员。践诺“搞定干辖下千里学院从事学生想想政事责任”技俩，选定30名搞定干部到学院担任专职领导员，有用补充专职领导员军队力量。竖立“驻楼领导员”技俩，每年从党政搞定东说念主员、专任教师、优秀学生党员军队中选聘8—10名驻楼领导员，与专职领导员军队酿成有意补充。
践诺“蹲苗”筹划，聚焦主责强深度。一是明确想政主责。紧紧把捏“作念东说念主的责任”这一学生想政责任定位，通过选聘想政助理等神色逐渐松开领导员事务性责任压力，股东领导员伙同元气心灵作念勤学生想政责任。强化领导员深度领导责任，要点抓勤学生一双一、全遮盖分类指挥和深度领导，作念到学生个案情况“手中心中一册账”。二是数字赋能主责。依托“灵巧学工”系统，明确每名学生主责领导员911sss，作念到学生与领导员逐个双应，厘清各项学闯祸务搞定责任过程节点，提供数据信息记载新载体，让数据记载按事分类、随学生发展陆续，酿成学生成长、领导职责任和领导员发展三重数据画像和数字化撑持体系，助力领导员全面了解学生情况，作念勤学情研判，开展勤学生发展筹划指挥。三是评价聚焦主责。将学生成长成才四肢第一法式，凸起领导员学生想政责任事迹和育东说念主实效，对峙宽敞责任定量侦察与责任质料定性相比相伙同、学生成长与领导员发展标的侦察和过程侦察相伙同、师生评价与组织推优相伙同，构建“个东说念主+学生+学院+同业+学校”的五维抽象评价体系，酿成归来学生本位、育东说念主本职的责任疏浚棒。
践诺“育苗”筹划，增强智力提实力。一所以“蓄力筹划”强化培训培养。将专职领导员培训纳入学校教师培训筹划，聚焦想政熟识、学生搞定和专科训导等骨子，完善分档次专科与手段相伙同的进阶式领导员培训培养体系。按照责任教诲，有针对性提供低级作事手段、中级专项赋能、高档品牌精研中分阶赞成平台，每年开展30余期专项责任和业务手段培训。二所以“赋能筹划”加强交流现实。搭建领导职责任论坛、沙龙、宣讲团、念书班、责任坊等平台，每年举办行为10余场，强化千里浸式、交互式体验遐想，加强领导员间的学习交流。举办校内领导员素质智力大赛和集训营，进行作事智力大比武、大交流，以赛促练提高领导员想政责任智力。组织领导员参与冬奥会、寰宇农业科技立异大会等紧要任务，干预学校和上司部门巡查巡察、科研搞定、党建责任等专项责任，强化领导员抽象素质智力磨真金不怕火。三所以“强能工程”升迁商议智力。竖立专项经费，撑持20个想政商议课题、25个育东说念主品牌技俩和17个领导职责任室建立，频年调度撑持系列领导员想政责任品牌，贬抑升迁领导员现实商议智力。股东优秀领导员个东说念主、领导职责任室与学生想政佳构技俩、学生先进下层组织等技俩赞成，建立北京高校想政责任立异示范责任室等校级以上领导职责任室2个，获评北京高校想政责任立异示范责任案例3个。
践诺“助苗”筹划，发展晋升添能源。一是单设职称晋升序列。在专科工夫职务体系中建立想想政事熟识系列，每年单列标的、单设法式、单独评聘，将领导员想政责任事迹和育东说念主效果纳入专科工夫职务评价体系。铁心当今，学校领导员军队中有高档职称1东说念主，中级职称33东说念主，低级职称41东说念主。按照想政课教师岗亭条目，选定优秀领导员担任兼职想政课教师。二是畅达职务晋升通说念。承认领导员教师和干部双重身份，将领导员四肢选定学校党政搞定干部的遑急“蓄池塘”，在任级评聘和职务晋升上，将领导员从学校举座标的中单独分辨、单独评聘，最狂放度拓宽领导员晋起飞间。建立从领导员军队选定学校搞定干部的长效机制，践诺“彩选专职领导员到机关实训磨真金不怕火”技俩，首批彩选6东说念主到职能部处和学校紧要专项责任中挂职磨真金不怕火，股东教诲交流和智力升迁。把柄侦察扫尾、宽敞发达等，向组织、东说念主事部门推选优秀领导员，四肢学校干部选任的遑急参考。近三年提任的中层干部中有领导员任职履历的占比约1/3，有用引发了领导员内生能源。
熟识部网站2024年11月11日